Estudio de Clima Organizacional

Estudio de Clima Organizacional

Estudio de Clima Organizacional

El Clima Organizacional es la percepción del ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización -“lo que se respira en ella”- y tiene que ver con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y desfavorables que perciben los empleados sobre su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales, la comunicación informal, entre otros.

Podemos afirmar que el Clima Organizacional repercute en una mayor calidad en la vida de su personal y, como consecuencia, se reflejará en sus productos y servicios. De allí que se diga que las percepciones sobre el clima organizacional son un elemento clave del comportamiento de los individuos en las organizaciones, un estudio de clima organizacional permite que las organizaciones puedan conocer:

  • El liderazgo y tipos de supervisión: autoritaria, conciliadora, participativa, etc.
  • Compañerismo, trabajo en equipo, conflictos interpersonales.
  • Compromiso e identificación.
  • Tamaño de la organización.
  • Normas y procedimientos.
  • Políticas de contratación, promociones y remuneraciones.
  • Sistema de comunicaciones.
  • Equidad.
  • Niveles de productividad, ausentismo, rotación,  estrés, etc.
  • Trabajo rutinario o de baja motivación.

Es por ello que le ofrecemos a las empresas a nivel nacional el servicio de medición del Clima Organizacional de su empresa, para que con ello pueda reforzar positivamente los aspectos mejor valorados por su talento humano y pueda de igual forma tomar las acciones pertinentes de mejora en aquellos casos donde la valoración resulte no satisfactoria.

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